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為加強(qiáng)新入職醫(yī)療人員對(duì)醫(yī)療核心制度的理解與執(zhí)行力，全面提升病歷書寫質(zhì)量，9月初，醫(yī)院醫(yī)務(wù)部聯(lián)合相關(guān)職能部門開展為期9個(gè)月的新入職醫(yī)療人員核心制度及病歷書寫系統(tǒng)化培訓(xùn)。

培訓(xùn)覆蓋全部新入職醫(yī)療、醫(yī)技人員，體現(xiàn)了醫(yī)院“重基礎(chǔ)、抓長(zhǎng)效、促內(nèi)化”的扎實(shí)作風(fēng)，力求通過深入的學(xué)習(xí)，使醫(yī)療核心制度融入每一位新員工的日常行為準(zhǔn)則，使規(guī)范書寫病歷成為其職業(yè)生涯的基本功。

培訓(xùn)內(nèi)容緊扣醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度與病歷書寫規(guī)范要點(diǎn)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)務(wù)管理人員及職能部門骨干精心制作課件并授課。課程不僅講解制度條文，更注重結(jié)合臨床實(shí)際案例，深入剖析制度背后的深刻內(nèi)涵、執(zhí)行要點(diǎn)、潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)以及常見錯(cuò)誤辨析，著力引導(dǎo)新職工從“知其然”到“知其所以然”，從而增強(qiáng)執(zhí)行制度的自覺性和準(zhǔn)確性。

為確保培訓(xùn)效果不折不扣地落實(shí)，醫(yī)院采用“培訓(xùn)即考核”的嚴(yán)抓嚴(yán)管模式。每次授課結(jié)束后即組織針對(duì)性考核，及時(shí)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，鞏固知識(shí)要點(diǎn)。這一機(jī)制不僅有效激發(fā)了新職工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和緊迫感，更能幫助授課教師和管理部門第一時(shí)間掌握培訓(xùn)效果，為后續(xù)課程優(yōu)化和個(gè)性化輔導(dǎo)提供依據(jù)，形成了“培訓(xùn)-考核-反饋-改進(jìn)”的閉環(huán)管理。

自啟動(dòng)以來，本系列培訓(xùn)已成功開展兩期，新入職人員參與積極，考核成績(jī)良好，展現(xiàn)了培訓(xùn)的吸引力和初步成效。大家紛紛表示，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)醫(yī)療核心制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)規(guī)范書寫病歷的重要性有了更切身的體會(huì)。

濟(jì)寧市第一人民醫(yī)院將以提升醫(yī)療質(zhì)量安全為核心，以人才培養(yǎng)為基石，通過扎實(shí)的培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化全院醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，努力為廣大群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。